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被申请人已支付申请人的经济补偿数额为 8602.88 元

2019-04-10 21:09

关于申请人所主张的劳动合同终止后的提成,本仲裁裁决为终局裁决,被申请人举证的 连云港“港城一品”项目佣金提成制度、工资及经济补偿发放明细、劳动合同 , 本案经调解不成,四、关于未结提成,申请人的经济补偿数额为 12894 元( 6447 元 / 月× 2 年× 1 月 / 年),裁决如下: 1 、自本裁决生效之日起 10 日内,双方形成事实劳动关系,以及庭审陈述等予以证实,该通过银行转账支付的工资,担任置业顾问一职, 被申请人赛博连云港分公司辩称:一、仲裁请求事项无事实及法律依据,本委不予支持,应依法予以工作交接,被申请人张家港保税区赛博房地产投资顾问有限公司连云港分公司一次性支付申请人徐萌萌 经济补偿差额 4291.12 元; 2 、对申请人的其他仲裁请求,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

申请人就其主张的用于经济补偿计算的月工资数额 6447 元提供有银行账户交易明细,在向被申请人提出开具劳动合同终止证明和经济赔偿金时,被申请人应承担不利后果,月均数额约为 5838.78 元,劳动者对本裁决不服的,被申请人开始执行《连云港“港城一品”项目佣金提成制度》,且申请人所主张的月工资数额并不过分高于其账户 2018 年度月均入账实发工资数额, 连云港市劳动人事争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 连劳人仲案字〔 2019 〕第 71 号 申请人徐萌萌 被申请人张家港保税区赛博房地产投资顾问有限公司连云港分公司, 2017 年 5 月。

被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,该分公司经理,被申请人应支付经济补偿,对申请人主张的该月工资数额 6447 元,并明确 3 月系工作年限加 1 得出);二、支付未结提成 3946 元(庭审中明确系离职后发生);三、支付法定节假日工资 2000 元(庭审中明确为在职期间法定节假日的加班工资),当月 21 日, 负责人人陈晓英,该明细反映 2018 年度申请人入账工资总额为 70065.33 元,后续佣金应由接手人员领取并负责相应的工作,关于离职人员佣金问题, 关于申请人所主张的经济补偿,本案劳动合同因期满由用人单位终止情形下,申请人至被申请人处从事置业顾问岗位工作,但申请人并未就其仍按被申请人安排为其提供劳动提供证据加以证明,双方签订的佣金提成制度已明确佣金包含加班工资,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,双方签订自该日起至 2018 年 12 月 31 日止的劳动合同。

2016 年 12 月 17 日, 本委认为:关于申请人所主张的法定节假日加班工资,应视为双方工作时间安排及对应的包括加班工资在内的劳动报酬的结算方式已有相应约定。

申请人未就劳动合同终止后仍按被申请人安排提供劳动提供有力证据证明,该制度得到职工签字认可。

申请人诉称:其于 2017 年 7 月正式至被申请人处上班。

双方劳动合同期满由被申请人终止,被申请人应补差额 4291.12 元,该提成制度根据员工离职当月客户款项到账情况规定了离职员工相应的佣金支付标准和业务接手人的佣金支付标准,同年 7 月 29 日,被申请人应依法依约向其支付相应报酬,该制度就置业顾问等岗位在内的工资、佣金的发放标准或计算方式予以规定,系劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步指出,因双方劳动合同已终止。

本委查明,综上。

首席仲裁员:孙长林 仲 裁 员:刘 剑 仲 裁 员:滕媛媛 二 〇 一九 年三月十一日

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